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改革创新能力体现在破字当头 ——弘扬“跨越发展争创一流比学赶超奋勇争先”精神打造云岭铁军系列评论之六
发布日期:2017-09-19 16:07:06  浏览:  字体:   作者:研究室转载  打印  来源:云南日报

  “全面深化改革,首先要刀刃向内,敢于自我革命,重点要破字当头,迎难而上。”习近平总书记的这一席话,斩钉截铁、掷地有声。深入学习领会习近平总书记的指示精神,破字当头全面提升改革创新能力,是当前我省干部队伍建设的重要课题,是我们坚持跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先,打造云岭铁军的迫切需要。

  改革创新是活力之源,做好当前各项工作,有力推动跨越发展,必须加快改革创新。然而我们一些地方总迈不开改革的步子,有的一项改革措施说了多少年,但“只听楼梯响,不见人下来”。有的改革创新举措好不容易出来后还“犹抱琵琶半遮面”,不完全、不彻底;有的创新措施出来后,施行不下去,最后不了了之。这些问题的症结,就在于不敢破,没有做到破字当头。

  为什么不敢破?一怕难。当前改革面对的硬骨头多,碰到的矛盾问题复杂,壁垒坚固,破的难度可想而知,所以有的领导干部畏难情绪突出。二怕痛。改革需要触及深层次问题,将触及痛点,甚至是强烈的阵痛,所以有的人有畏惧心理。三怕险。改革进入深水区,每一步破都可能遇到风险,甚至激流险滩,所以有的人不敢“冒险”。四怕“亏”。改革将破一亩三分地的藩篱,破利益固化的“坚冰”,会涉及利益的调整,甚至会动了自己既得利益的奶酪,所以怕自己吃亏。五怕“乱”。改革落地生根任务艰巨,而且在破与立之间都会有一个调整期、磨合期、适应期,有人就担心这个时候会“乱”。正因为这些“怕”,破的利刃总难以落下,致使改革创新的进程受到影响。巨石要经过千锤万凿的“破”才能成雕塑,凤凰要经历涅槃的“破”才能获新生。不破不立,有破才有立;破字当头,立在其中。不管改革创新的道路上有多少艰难险阻,我们都必须“快马加鞭未下鞍”,坚定不移走到底。要敢于破,善于破,领导干部改革创新的能力必须体现在破字当头上。一个干部是不是有改革创新的能力,要看破的魄力、本事和水平。要按照省委书记陈豪同志关于“五破五立”的要求,勇敢地把自己摆进去,破除迷茫等靠的情绪,树立向上向前、苦干实干的意识;破除封闭保守的思想,树立开放开拓、自我革新的意识;破除“为官不为”的状态,树立勇于担当、比学赶超的意识;破除安于现状的惰性,树立奋勇争先、不甘人后的意识;破除“靠山吃山”的思维定式,树立转型发展的理念。要以“明知征途有艰险,越是艰险越向前”的气魄,勇于刀刃向内、敢于自我革命,以争创一流、比学赶超、奋勇争先的精神,攻坚碰硬,大胆突破,推动全面深化改革奋力前行,将改革进行到底。

  改革创新没有退路,唯有砥砺前行。我们一定要发扬钉钉子精神,以更大的决心、更有力的担当,披荆斩棘、一往无前,在推进改革创新中争创一流、比学赶超、奋勇争先,用破字当头来体现改革创新的能力和水平,以改革创新推动跨越发展。

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