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政治能力要与领导职责相匹配——弘扬“跨越发展争创一流比学赶超奋勇争先”精神打造云岭铁军系列评论之五
发布日期:2017-09-18 09:21:21  浏览:  字体:   作者:研究室转载  打印  来源:云南日报

  “注重提高政治能力”,这是习近平总书记提出的重大命题。我们弘扬跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先精神,打造云岭铁军,要把提高政治能力作为第一要求,牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律,加强政治历练,积累政治经验,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。

  旗帜鲜明讲政治、重视干部政治素质,是我们党的优良传统和独特优势。政治能力是领导干部的第一能力,政治能力不强,不仅当不好领导干部,而且是十分危险的。为什么有的干部抓工作谋发展缺少主见、没有决断、不敢担当?为什么有的干部说的话群众不听,做的事群众不支持,难以带动群众推动工作落实?为什么有的干部面对险关隘口不知所措、束手无策?为什么有的干部在各种诱惑与“围猎”中走上歧路陷入泥淖,误了事业害了自己?根本原因就在于政治能力不强。提高政治能力,是推进全面从严治党的必然要求,是全省各级领导干部履行好职责使命的客观需要,是我们应对各种风险挑战、做好各项工作、推动跨越发展的现实选择。

  讲政治,提高政治能力,绝不是抽象空洞的,而是具体实在的。如何提高政治能力?杨善洲、高德荣、召存信等先进典型用行动给我们作出了生动示范。他们坚守共产党人精神家园,补好“精神之钙”;他们锤炼对党忠诚的政治品质,一心向党、以身许党;他们在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇;他们坚持一切为了人民、一切依靠人民,把人民放在心中最高位置,团结带领人民全力推动一方发展;他们严格要求自己,担负起执行、维护政治纪律和政治规矩的责任……我们要像他们那样,把讲政治、提高政治能力实实在在体现到实际行动上,落实到跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的实践中。

  提高领导干部政治能力,使之与职责相匹配,就必须把好选人用人关。要把讲政治作为第一标准,贯彻落实到党员干部的教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督各方面、全过程。我们考核评价干部,要高度关注政治能力;选拔任用干部,首先要看政治能力强不强。政治能力不强,政治上动摇,就失去了作为领导干部的起码资格。一个人政治免疫力、政治鉴别力和政治定力不强,不可能做好领导工作,也不适合当领导干部。一个领导干部如果政治能力低下,即使其他能力再强,也会把劲使歪,不仅不会成事,还会败事、坏事。

  政治标准是衡量领导干部的首要标准,提高领导能力第一位的是提高政治能力。全省各级领导干部必须在提高政治能力上下功夫,要不断锤炼对党忠诚的政治品格,要着力提升马克思主义理论素养,要自觉接受党内政治生活锻炼,要增强做好群众工作的本领,要在复杂斗争实践中积累政治经验。政治能力真正提高了,就会有高度的政治自觉和强烈的责任担当,就能够奋发有为、扎扎实实地做好各方面的工作,以优异成绩迎接党的十九大顺利召开。

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