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泸水市三举措强化人才培育
发布日期:2017-09-15 14:56:49  浏览:  字体:   作者:李何艳  打印  来源:泸水市委组织部

  泸水市高度重视人才队伍建设,充分整合利用省、州各种培训资源,采用“请进来、送出去、沉下去”的办法,不断强化人才培育,大力提升人才队伍素质。

  拓宽渠道,千方百计“请进来”。通过走访调研、发放问卷等方式,全面把握各级干部的培训需求,有针对性地把省内外知名专家和高等院校、科研院所的知名学者“请进来”培训。邀请云南大学马克思主义学院、省扶贫办领导、昆明学院、云南农业大学等专家举办“云岭大讲堂”讲座,重点就全面从严治党、脱贫攻坚、干部能力素质提升等方面开展培训,为各级干部补好精神之“钙”、充好能力之“电”。

  创造条件,形式多样“送出去”。依托珠海结对帮扶泸水的资源优势,以教育部滇西扶贫为契机,探索建立长期的干部教育培训和挂职锻炼机制,通过“送出去”的方式,分批选派干部到发达地区和著名高校学习锻炼。上半年来,先后选调16名干部到珠海市委党校、浙江大学、华中科技大学等省外知名高校学习培训;先后选调43名领导干部到云南省委党校、云南大学、云南农业大学、云南民族大学等省内高校培训学习;同时积极做好科级领导干部“外挂”工作,上半年来,共选派了3名科级领导干部到珠海挂职锻炼;以“送培进修”为通道,打造素质、能力、水平过硬的优秀专业人才队伍。有组织、有目的地选派专业带头人、骨干医生和教师参加省内外组织的国家级、省级进修学习,不断拓展干部视野,增强能力素质。

  培养锻炼,坚持一线“沉下去”。建立选派优秀年轻干部到基层一线培养锻炼的长效机制,坚持在一线培养锻炼和识别发现干部。扎实开展“挂包帮”、“转走访”活动,选派420余名干部担任驻村扶贫工作队员,并择优选派优秀干部挂任乡(镇)党政副职、担任行政村党组织第一书记,选派3名机关党员干部到村担任党组织书记;从优秀村(社区)干部中考试录用公务员7名(大学生村官6名,村干部1名),加强了基层干部队伍建设,优化了乡镇公务员队伍结构,激发了村(社区)干部工作热情,建立了来自基层一线的党政干部培养链。

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