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埋头实干谋发展 勇立潮头党旗红——云南金鼎锌业有限公司党委狠抓党建工作纪实
发布日期:2017-06-21 14:49:50  浏览:  字体:   作者:陆娉婷 杨琼鹤  打印  来源:兰坪县委组织部

 

  处在转型升级中的云南金鼎锌业有限公司,利益格局被逐渐打破,新思潮不断涌现。近年来,该公司党委深入贯彻落实科学发展观,充分发挥政治核心作用,带领公司职工抢抓发展机遇,奋力开拓创新,始终坚持“融入中心抓党建,抓好党建促发展”工作思路,积极探索党组织发挥作用的方式和机制,为公司快速健康发展提供了有力的政治保证。

  创新思维确保党建工作有地位

  无论产权关系怎么变化,内部决策和经营机制怎么调整,金鼎锌业公司党委始终认为,党组织的政治核心作用是其他任何组织无法替代的。

  为找到一条符合新时期党建工作的新路径,公司党委经过梳理20多年来的党建工作后,提出了具有公司特色的党建工作思路,因地制宜对党建工作流程进行再完善、再设计、再创新,使公司党建工作思路更加明确。

  交叉任职凝聚力量。为保证党组织作用的正常发挥,公司党委围绕公司生产经营,把党组织建设的目标要求与公司发展规划紧密联系起来,实行支部班子与经营班子交叉任职,生产经营与支部建设齐抓共管。同时,以“抓好党建促发展”为工作重心,坚持与公司目标同向、工作同步、责任同担,形成党建工作目标与公司生产经营目标相结合、党委工作考核与公司生产经营考核相统一、党委工作成效与公司生产经营成效相促进的工作机制。

  联席制度彰显影响力。建立党组织与行政方联席会议制度,并多次召开联席会议,研究公司发展中出现的新情况,解决党建工作中发现的新问题,引导公司依法经营。公司对每年的党建工作经费进行专门预算,保证党组织“有经费办事、有场所议事”,健全和完善配套组织,让党建工作有帮手,从而形成党群组织互相配合、相辅相成的工作格局。

  党建考核行之有效。建立党建责任考核制,明确责任目标,硬化过程管理,强化责任追究,构筑符合公司客观要求的制度平台。建立了一套操作性强的党建活动新机制,使党支部各项工作更具体化、形象化和生动化。

  创新机制确保党建工作上台阶

  面对公司党建工作面临的新形势、新任务,金鼎锌业公司不断创新党建工作机制和载体,坚持把生产经营全过程作为党建工作的主战场,把严考核硬兑现、严管理先严党员干部作为落实党建工作目标责任制的一个重要环节,通过严格考核流程,形成“千斤重担众人挑,人人身上有指标”的浓厚氛围,让党员干部的压力感和责任心得到进一步增强。

  建立长效机制。坚持三会一课、民主评议党员、党员活动日等制度,规范党支部活动和组织生活。结合非公企业特点,坚持党组织活动要在“有利于党内生活,有利于党员管理,有利于企业发展”的前提下开展。

  建立关怀机制。全面推行党员联系职工制度,做到“四个一定”,即家中有困难一定要访、思想有波动一定要谈、生病住院一定要看、婚丧嫁娶一定要去。建立重大节日走访慰问制度,使职工切实感受到党组织温暖。

  创新党建活动载体。坚持以改革创新精神加强和改进党建工作,以每年“七•一”为主题,开展“党建知识竞赛”、“新老党员宣誓”“我把青春献给党”等特色活动。“特殊党费”、“职工文化节”等得到集团公司的肯定,“金鼎儿女英才奖”曾被当成典型在集团公司大会上介绍经验,推动了党建工作不断创新发展。形成“靠制度管人、按程序办事”的运行机制,使党委的每一项工作部署都能不折不扣地落实到位,提升了党建工作的质量和水平,有效提高了各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

  创新载体确保党建工作有作为

  近年来,金鼎锌业公司党委与时俱进地提出了思想政治工作“融入职工、服务职工”的理念,在融入中为公司发展注入强大动力,充分调动职工积极性和创造性。

  在学习教育中强素质。公司党委围绕中心任务,积极开展“职工文化年”系列活动。同时,坚持把学习教育作为党组织发挥政治核心作用、党员发挥先锋模范作用的重要抓手,坚持抓党员学习教育不动摇。通过抓学习教育,党员职工的政治素质和综合能力得到大幅提升。

  在工作实践中作表率。切实加强对职工的形势教育,带领全体党员站在公司生产第一线,有效维护了安定团结局面,充分发挥了“一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一个堡垒”的先锋模范作用,用实际行动为党旗增光添彩。

  在活动中展风采。组织开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“劳动竞赛”等主题实践活动,引导党员积极投身生产,每逢重大活动,公司党委就在内部刊物上开设专栏,登载党员采写的思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设方面的文章,极大地激发党员的积极性和创造性。

  创新活动确保党建工作有口碑

  以企业文化促和谐。紧紧围绕“幸福金鼎”企业文化,把关心职工生活、反映职工诉求作为一项重要工作内容,积极想办法解决职工工作和生活上的困难,积极举办丰富多彩的文化娱乐活动;牵头组织开展了“职工文化年”系列活动,活跃员工的业余文化生活,增进员工之间的友谊,提升党组织的向心力、凝聚力;创办《金鼎锌业》杂志,通过杂志向广大干部职工传递正能量。

  村企共建推动发展。与矿区周边开展“结对共建”活动,积极参与捐资助学、抗洪救灾、扶贫帮困、敬老助残等社会公益活动,提升公司知名度和社会影响力,树立公司良好形象,赢得了全县广大干部群众的一致赞誉。

  倡导共享改革发展成果。在抓好民主政治建设,维护职工切身利益的同时,建立困难职工帮扶工作长效机制,在党组织和员工之间编织“连心网”,形成困难员工保障体系和帮困救助组织体系,确保员工安心生活、快乐工作。

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