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泸水市非公企业党组织实行党员积分制管理 探索党员管理新模式
发布日期:2017-08-17 14:51:29  浏览:  字体:   作者:祝艳苹  打印  来源:泸水市委组织部

  为全面落实党要管党、从严治党方针,促进党员先锋模范作用发挥,努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的“两新”组织党员队伍,怒江民通联合支部自2016年起探索党员积分管理以来,不断党组织的政治功能,大力完善党建工作体制机制,开拓企业党组织中党员管理的新途径,促进党员先锋模范作用有效发挥,通过实行党员积分制动态量化管理,激励先进,鞭策后进,增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

  为确保公司党员积分管理工作顺利开展,公司成立了由董事长张枝友书记任组长的党员积分考评管理领导小组,出台了《中共怒江民通企业联合支部党员积分考评管理实施办法(试行)》及《关于做好怒江民通企业联合党支部分类积分管理的通知》,同时,统一制作下发了《党员积分手册》。按照量化管理原则,全年党员积分基础分为100分,同时按照考核内容和评分标准细化为三大项,其中党员常规积分100分、奖励加分和违法违规扣分,实行扣、加分(加分项目必须有书面记录依据,党支部统一汇总后报上级非公党工委审定),积分上不封顶,扣分后最低为0分。年底按照积分情况进行年度奖惩。

  积分主要运用于:一是评选优秀党员。连续四个季度积分均在95分以上的党员,由企业党支部初定,党员大会认定,最后以一定比例确定为优秀党员,并将其作为各类评先评优的重要依据。二是帮教后进党员。季度积分在20分以下的,进行整改教育,由支部委员会安排专人进行谈话教育,指出问题和不足,明确整改方向;积分连续两个季度低于40分的,支部书记负责重点教育,督促其认真整改;经教育仍无诲改且连续四个季度低于80分,由支委班子成员共同讨论决定后,报告上级党组织,按照有关规定进行相应组织处理。三是考评积分作为吸收预备党员和预备党员转正的重要依据。预备党员当年度积分低于90分的取消预备党员资格,入党积极分子当年度积分低于90分的不得列为当年的发展对象。

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