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福贡县“1234”完善非公企业劳动保障监察工作
发布日期:2017-05-31 14:39:04  浏览:  字体:   作者:福贡县委组织部 孙义强  打印  来源:福贡县委组织部

  为提高非公企业的依法用工意识,规范用工行为,减少劳资纠纷,福贡县“两新”组织党工委、福贡县人力资源和社会保障局建立了定期联系非公企业制度,并为福贡县非公有制企业选派了劳动保障监察员进行定期联系指导,面对面宣传劳动法律法规,一对一指导企业用工,从而有针对性地解决非公企业在劳动关系方面存在的隐患。

  坚持“一个宗旨”。全心全意为人民服务,是中国共产党的宗旨,是共产党员一切行动的出发点和归宿。劳动保障监察员要切实维护企业员工的合法权益,时时把企业员工放在心上,把员工的利益、心声、疾苦作为想问题、办事情的出发点和归宿点,从而促进企业健康全面发展。

  搭建“两个平台”。一是建立“阳光仲裁”QQ、微信、易信等联系群为企业搭建一个信息平台进行实时信息交流,为非公企业提供方便、快捷的政策咨询和互动交流服务。二是开通举报电话、电子邮箱、信箱,为企业搭建一个反馈意见和建议的平台,帮助劳动保障监察员改进工作作风,提高办事效率,优化服务措施。

  开展“三项活动”。一是定期确定庭审开放日,选择具有一定宣传教育意义的典型案件,主动接受媒体监督,邀请联系非公企业业主和相关人员参与庭审旁听,用典型案件教育广大非公企业遵守劳动法律法规;二是定期与企业代表进行座谈,及时了解企业在劳动关系等方面出现的新情况、问题,及时给予必要的政策指导和法律服务,确定解决问题的措施与办法;三是定期走访联系的非公企业,指导非公企业劳动人事争议调解等方面的工作。

  明确“四项职责”。一是劳动保障监察员负责宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;二是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;三是受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;四是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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