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贡山县下足干部日常考察功夫 推动干部考察识别精准化
发布日期:2017-08-25 10:53:22  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县积极拓宽知人识人渠道,创新考察方式,注重考察了解干部的平时状态和一贯表现,改变过去不考察不了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象,切实让干部考察工作取得实实在在的效果。

  强化随机调研。县委出台了随机调研制度,通过随机选点、实地调研,从街谈巷议、乡语口碑中广泛收集群众对干部的评价,通过与干部开展谈心谈话,全面了解干部在不同时期的思想状况、工作状态,履职情况,突出了解干部对重大问题的思考、对群众的感情等,对随机调研了解到的干部情况及时加强分析评估,对在调研中发现的优秀干部,及时与组织部门沟通,做到有情况、有分析、有对策,为党委(党组)选人用人提供决策参考。

  强化谈心谈话。县委出台领导干部谈心谈话制度,县委分管领导和组织部主要领导通过与考察对象的单位领导、同事、服务对象交流谈话,了解干部工作态度、工作作风、工作实绩以及为人处事等情况;重点约谈新提拔任用的、领导班子不团结的、有问题反映的、被问责处理的、年度考核为基本称职及以下等次的干部,及时掌握干部思想工作动态,深入了解和准确识别干部。

  强化督查巡察。切实加强县委巡察督查工作,成立县委巡察领导小组办公室,在县委、政府作出重大决策和重要工作部署后,及时了解情况,适时对承办重点工作的有关单位领导班子和领导干部进行跟踪考察,掌握贯彻落实情况。在发生重大自然灾害、重大安全事故和其他突发事件时,跟踪掌握领导干部处置重大事件的政治态度、责任担当、工作作风及应对处理复杂问题的能力。

  强化考核评价。严格执行公务员年度考核相关规定,认真进行科级干部年度考核工作,科级干部年度考核结果在单位考核结果的基础上,县委组织部按照平时了解的干部情况予以严格把关,并征求县纪委、县委政法委等部门意见,根据相关部门意见形成初步名单,再由县委常委会议讨论决定,确保干部考核结果真实反映干部情况,并将其作为考察干部的依据。

  强化民主生活会。坚持把民主生活会作为深入了解干部、从严从实识别干部的途径,县委组织部派人员参加全县各单位党的群众路线教育实践活动、三严三实和“忠诚干净担当”专题教育活动、“两学一做”学习教育等专题民主生活会,充分利用参加领导干部民主生活会的机会,直接接触观察干部,直观了解班子建设和运行情况,了解干部精神状态和工作状况。注意看民主生活会是否突出政治性,是否有实质性内容、有针对性地讨论和解决问题;看干部是否切实把自己摆进去、开展严肃认真的批评和自我批评,是否真正做到兑现承诺、整改落实。

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