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贡山县下好“五子棋”不断强化干部选拔任用工作
发布日期:2017-07-26 16:20:13  浏览:  字体:   作者:干部股 和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  自中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,贡山结合自身实际,在学习和贯彻好的同时,主动抓住契机,加快干部人事制度改革,在《条例》允许的范围内,打破思维定式,突破选人用人的瓶颈,把真正优秀的干部选拔出来。

  突出“严”,强化《条例》贯彻执行力。县委常委班子将新《条例》的学习纳入理论中心组学习的主要内容,组织人事部门将《条列》作为必修课,要求每个组工干部不仅要深入学,还要运用自如,领会条列精神,切实做到统一思想、规范工作、解决问题,以最严格的姿态,不折不扣的执行《条例》。

  突出“宽”,拓宽选人用人新视野。选用干部工作中,既看品行、看能力、看素质,不以亲疏、地域、民族、部门划线,不因为来源、渠道的不同而厚此薄彼。放眼各条战线,各个领域,放眼基层和生产一线,放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方,放眼关键岗位、重要岗位、和长期默默奉献的岗位,把各个方面真正优秀的人才及时发现出来,合理使用起来。

  强调““全””,提高班子配备科学性。 在班子的配备中,既统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,注重发挥各年龄段干部的作用,形成老中青梯次配备,不搞年龄“一刀切”,要按照党政分工负责制的要求,优化党委班子的知识和专业结构,既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部,也要充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部,提高党委领导班子驾驭全局的能力,班子成员的选配上既要看个性优势,又要看性格互补,保持整个班子稳中求进。

  注重“准”,提升干部考察识别精准度。在干部考察工作中,贡山县按照《条列》提出的6+3考察方法,要求必须履职尽责、积极作为、敢于担当,必须了解人头、了解干部、了解有关情况,把考察识别干部的功夫下在平时,要把任用考察和平时考核有机结合起来,避免考察走过场等问题,不断改进干部考察方法,切实解决好唯票、唯分问题,要把干部画像画准,考察考准考实,为县委用人提供准确的“第一手资料”。

  突出“实”,强化干部任用程序合规性。在干部考察推荐中,不简单地以票取人,由党委根据考察情况、岗位需求、班子结构和干部的发展潜力,综合分析、集体决定。按照民主、公开、竞争、择优的方针,实行干部选拔任用工作信息公开制度,不断提高选人用人的公开度和透明度,使广大党员、干部和群众对干部群众选拔工作和被选拔干部能够及时了解和有效监督。

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