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福贡县强化监督提升干部选拔任用工作的公认性
发布日期:2017-07-05 11:23:53  浏览:  字体:   作者:欧男建  打印  来源:福贡县委组织部

  福贡县坚持把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,以匡正选人用人风气为目的,不断健全完善干部监督管理机制。

  认真开展评议工作,强化制度监督。认真落实“四项监督制度”,结合每年初县委全会统筹安排、定期规范开展“一报告两评议”工作。组织开展2016年度“一报告两评议”工作,经报告评议,各项满意度分值较上年度均有提升。

  发挥职能部门作用,强化立体监督。继续坚持并落实干部监督工作联席会议制度,注重发挥人大、政协、纪检、检察和有关部门的监督作用,继续坚持并落实干部监督工作联席会议制度,使组织部门的监督与执法执纪部门的监督有机结合。

  落实帮促警诫措施,强化组织监督。2015年4月福贡县确定为云南省个人重大事项报告制度试点县。福贡县按照要求,初步建立领导干部个人有关事项报告信息系统和房产信息系统,不如实申报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用、不列入后备干部名单,同时追究填报对象的责任。对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部,县委在查清事实、找准问题的基础上,针对不同情况分别采取诫勉谈话、组织函询或交流任职等方式,不断加大组织监督的力度。

  坚持干部任职审计,强化动态监督。制定年度经济责任审计计划,继续坚持经济责任审计工作联席会议制度,加大审计力度,开展了干部任前、任中和离任审计工作,实现对领导干部的全程式经济责任监督。2016年以来,共对5名主要领导进行了经济责任审计。对审计中发现的问题,明确整改主体,落实整改责任,责令限时整改,收到了较好效果。

  畅通群众监督渠道,强化重点监督。做好“12380”举报电话的受理工作,构建来信、来电和网上三位一体的举报网络,及时认真受理和调查核实群众反映的问题。2017年共接到来信来访3件(次),均进行了调查核实,做到件件有答复,事事有回音。按照省委、州委专项整治要求,2017年对全县“超编制”、“长期借调”、“乡镇机关空编充实工作力量专项工作”、“吃空饷”等开展专项整治。

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