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贡山县做好事业单位领导干部选拔任用工作
发布日期:2017-07-03 15:49:37  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,贡山县严格按照《事业单位领导人员管理暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度,为进一步激发事业单位活力,推动公益事业又好又快发展,结合机构改革中事业单位八级、七级管理岗位的设置,严格按照规定,大胆摸索创新,不断做好事业单位领导干部选拔任用工作。

  严格政策规定,坚持标准不放松。一是坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、分级分类管理、依法依规办事等原则;二是学历、职级、任职年限等条件上,严格按照《事业单位领导人员管理暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求,不随意突破;三是在个人素质上坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,不随意偏废。

  严格程序步骤,规定动作不走样。严格按照干部选拔任用工作程序,走好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序的每一个规定动作,一是在民主推荐工作中,坚持组织推荐与个人推荐相结合、会议推荐与个别谈话推荐相结合,根据不同职位情况,公开推荐条件,在规定范围内组织公开定向推荐,在民主推荐的基础上,集体研究确定考察人选。二是在考察工作中。坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考,全面实行考察预告制度,认真受理并及时核查考察对象的有关反映,加强对领导干部的日常了解,增强干部考察工作的科学性、准确性。三是坚持分类征求意见。凡列入考察对象人选兼征求县纪委、县综治办意见,党外干部征求统战部和工商联意见。四是坚持党委民主决策制度。严格执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则,常委会成员在充分讨论的基础上,采取无记名投票的方式表决,严格以应到会成员超过半数同意形成决定。

  突出鲜明导向,树立用人好风气。坚持注重在基层一线提拔使用干部、不让老实人吃亏、忠诚干净担当三个导向,注意提拔使用那些长期在乡镇基层一线、在独龙江帮扶工作队、在脱贫攻坚一线,默默无闻、甘于奉献而不搞团团伙伙,对党忠诚、个人干净、敢于担当的事业单位领导,树立了良好的选人用人风气。

  公开透明,提高干部群众知情度。坚持干部考察预告制和干部任前公示制,自觉接受干部群众监督在考察人选确定后,及时发布考察预告公示,切实接受群众监督,在县委常委会议讨论决定后,充分利用贡山党建网、贡山电视台、贡山发布等媒体,及时予以公示,提高群众知情度,2015年来,贡山县共提拔20名事业单位人员到事业单位8级管理岗,干部群众对事业单位领导人员的选拔任用工作反响普遍好,进一步激发了事业单位管理人员干事创业热情。

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