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贡山县创新举措切实加强少数民族干部选拔使用工作
发布日期:2017-06-27 15:34:58  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,贡山县在选人用人工作中围绕习总书记关于干部选拔任用工作新要求,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定,始终坚持党管干部原则,不断探索改进少数民族干部培养选拔任用工作新途径,不断改进方法、创新举措、切实加强少数民族干部选拔使用工作的成效性。

  以换届为契机,加大少数民族干部选拔使用力度。以2016年换届为契机,县委在2015年年底及2016年年初分两批次对县科级干部做了调整,加强了少数民族干部的交流使用工作,其中从县级交流到乡镇15名,从乡镇交流到县直 12名,从乡镇基层一线提拔7名,从县直提拔到乡镇8名,既为乡镇党委换届工作作了充分准备,又为少数民族干部成长打下坚实基础。

  抓好随机调研,强化对少数民族干部的日常了解。贡山县坚持随机调研制度,县委常委定期不定期深入县直部门、乡镇、村组一线调研,建立出台了《贡山县委组织部部领导分管联系制度》,通过随机选点、实地调研,从街谈巷议、乡语口碑中广泛收集群众对干部的评价,通过与干部开展谈心谈话,全面了解干部在不同时期的思想状况、工作状态,履职情况,突出了解干部对重大问题的思考、对群众的感情等,对随机调研了解到的干部情况及时加强分析评估,对在调研中发现的优秀少数民族干部,及时与组织部门沟通,做到有情况、有分析、有对策,为党委(党组)选人用人提供决策参考。

  统筹班子结构,强化少数民族干部队伍结构。县委组织部门定期对全县干部结构作分析,并将少数民族特别是独龙族怒族等特有少数民族干部在全县各行业、各部门、各乡(镇)分布情况,以及少数民族干部的年龄、学历、专业等情况作科学合理分析,作为县委调整任用干部的重要依据,确保少数民族干部特别是特有少数民族分布在群团、民族、教育、卫生、文化、脱贫攻坚、社会经济建设各条战线上,注重少数民族干部分层次分年龄段各梯次配备合理,目前,正科级实职少数民族干部中37岁及以下干部 34名,38—45岁干部56名,46岁及以上干部36名,副科级少数干部中,30岁及以下轻干部17名,31—40岁86名,41岁以上31名。

  突出关键少数配备,加大少数民族干部在重要部门重要岗位任职锻炼力度。加强少数民族特别是特有少数民族干部在党政各部门“一把手”这个关键少数的配备工作,真正在重要部门重要岗位上锻炼少数民族干部,同时根据干部特点,在保持队伍稳定的情况下适时根据干部特点,坚持人岗相适原则,对少数民族“一把手”这个关键少数进行交流,确保重要岗位主要领导任职时间不超过5年,目前全县52个县直部门主要负责人中有45名少数民族干部,其中独龙族4名,怒族15名,5个乡镇10名党政正职全为少数民族干部,其中独龙族 2名,怒族 3名。

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