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贡山县做好四篇“文章”着力破解干部人才“四难”问题
发布日期:2017-06-22 16:57:56  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县针对“培养干部和人才难、引进外地干部和人才难、留住现有干部和人才难、管理非领导干部队伍难”等“四难”问题,结合实际、突破瓶颈,加强制度建设,不断创新举措,在引人、用人、留人、管人上狠下功夫,不断加强干部人才队伍建设,为贡山脱贫攻坚、全面建成小康提供坚实的干部人才保障。

  突出一个“宽”字,做好引人文章。贡山县针对干部人才队伍引进难问题,不断探索和改进干部人才来源新渠道、新途径,做好做实干部人才引进招录工作,扩大充实工作力量。一是放宽准入条件。在公务员、事业单位人员招录中,为确保有招有录,采取明确户籍或生源地、降低开考比例、学历、专业限制等办法,适当降低进入门槛,提高招录效率,2014年以来,共招录公务员168人,事业单位人员235人。二是拓宽招录形式。通过特殊人才引进、特招特聘、“三类人员”进班子等形式不断拓宽干部人才来源渠道,2014年以来,贡山县特殊人才引进36人,特招特聘22人,定向招聘13人,三支一扶12人,2016年乡镇党委换届“三类人员”进班子5人(其中村干部4人,乡镇事业人员1人)。

  突出一个“实”字,做好用人文章。针对培养干部和人才难、干部空编严重特别是乡科级副职空编严重的问题,突出一个“实”字,在基层一线、急难险重工作任务中通过实践锻炼、培养选拔干部;终坚持注重实绩、崇尚实干,选拔重用敢干事、肯干事、能成事的干部,让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人受关注、受尊重、受重用,努力营造尊敬老实人、学习老实人、重用老实人的良好氛围;下足干部考察功夫,通过随机调研、谈心谈话等方式增进对干部的日常了解,不搞急拿现用,创新干部考察方式,确保将干部靠准考实,对于在日常发现并经考察确实苦干实干、实绩突出、品德优秀的达到提拔条件的年轻干部,按照人岗相适原则,大胆使用到合适的岗位上来,决不搞论资排辈,通过大力选拔实绩突出、群众公认的年轻干部,充实干部队伍。2014年以来共提拔干部185名,其中正科级干部51名,副科级干部134名,30岁以下干部57名(正科级4名,副科级53名)。

  突出一个“优”字,做好留人文章。针对留住现有干部和人才难的问题,贡山在优化环境、积极落实待遇等方面下功夫,不断改善干部人才队伍工作环境,提高待遇等措施,解决外来人才的后顾之忧,鼓励引进人才扎根贡山。一是优化环境。通过建成一批公租房、廉租房,建好乡镇廉政食堂,机关食堂,改善县内教育、卫生环境,加大县际交通网络建设等措施,不断优化工作生活环境。二是落实待遇。积极落实乡镇干部补贴,发放自治州、自治县津贴补贴,积极落实县以下机关公务员职务与职级并行制度等措施,不断改善干部人才待遇,自职务与职级并行制度实施以来,贡山县共晋升职级64人,其中,晋升正处级职级1人,副处级职级39人,正科级职级6人,副科级职级18人,极大地鼓舞了干部队伍干事创业的热情。

  突出一个“严”字,做好管人文章。通过出台《贡山县机关事业单位工作人员管理办法》、《贡山县乡科级非领导干部管理办法》等一系列制度措施,进一步规范机关事业单位人员借调、调动、管理等工作,坚持严字当头、实字托底,在常和长、严和实、深和细上下功夫,做到全方位、全过程严起来,坚持管事管人、管思想管作风相统一,不断加大干部队伍管理力度,督促干部队伍切实为贡山脱贫攻坚、全面建成小康发挥才干、贡献力量。

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