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(怒江组工信息2016第56期)泸水县“三举措”加强妇女干部队伍建设
发布日期:2016-12-15 10:49:51  浏览:  字体:   作者:泸水县委组织部  打印  来源:泸水县委组织部

  泸水县坚持把培养选拔妇女干部作为干部队伍建设的一项重要内容,不断提高妇女干部配备比例,着力提升妇女干部决策和管理能力,妇女干部参政议政水平明显提升,干部队伍结构进一步优化。

  提高妇女干部配备比例。在干部选拔任用过程中,注重培养选拔年纪轻、学历高、能力强、有发展潜力的优秀女干部进入各级领导班子,确保女干部在全县领导干部队伍中的比例进一步提高。目前,全县共有女性科级干部190人,占科级干部总数的24.68%。其中,领导干部112人,非领导干部78人;县直部门科级领导干部172人,乡镇科级领导干部18人。

  提高妇女干部综合素质。将妇女干部培训纳入全县干部培训总体计划,每年定期举办各类培训班,加强培养教育,提高综合素质,全县妇女干部参训率达100%。根据妇女干部的特点和培养方向,采取岗位轮换、下派挂职、扶贫包村等形式,有意识地给女干部压担子,让她们在艰苦环境和复杂情况下磨练意志、培养作风、提高能力。对走上领导岗位的女干部,不定期开展谈心谈话活动,及时帮助解决工作中的困难和问题,做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾。

  丰富妇女参政议政形式。注重发挥妇女代表、委员的参政议政能力,在党委换届和人大、政府、政协换届工作中,明确妇女代表、委员的比例要求,全县现有县级妇女党代表、人大代表、政协委员183名。加大农村妇女参与社会事务决策和管理力度,全县共有117名妇女担任村“两委”负责人或委员,占总数的17.65%。工作中注重加强与县妇联沟通,利用文件、会议等多种形式反复强调妇女参与决策和管理的重要性,妇女参政议政范围不断扩大,形式不断丰富,“半边天”的作用发挥明显增强。

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