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(怒江组工信息2016第55期)贡山县拓宽渠道消除干部监督死角
发布日期:2016-12-15 10:48:48  浏览:  字体:   作者:贡山县委组织部  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及“四项监督”制度要求,不断加强和改进干部监督工作,坚持拓宽干部管理监督渠道,完善管理监督机制,着力消除干部监督“死角”。

  抓实廉政教育,纪律规矩挺在前面。把干部任前谈话、任前廉政谈话、政府工作部门主要领导任前法律知识考试及宪法宣誓、新提任科级干部培训等作为干部廉政教育的重要方式和内容,讲明领导干部廉洁从政的有关规定,就加强自律、遵守纪律等方面提出明确要求。同时,要求领导干部从坚定信念、遵守纪律、转变作风、恪尽职守、廉洁自律等方面作出廉政承诺,对自己的日常生活行为也作出承诺,接受群众监督。

  严审干部档案,杜绝干部身份存疑。扎实开展干部人事档案专项审核,成立了干部人事档案专项审核领导小组,对全县副科级及以上领导干部、公务员、参照公务员管理人员的人事档案进行逐卷逐项审核,对审核的每项内容都进行前后对照、仔细鉴别,对“三龄两历一身份”存疑的,经专项审核领导小组商讨仍无法确定的,提交县委组织部部务会研究,并要求本人提交可靠的说明材料,坚决杜绝干部身份存疑,确保干部档案真实可靠。

  拓宽监督平台,强化社会监督效果。畅通“12380”举报受理渠道,不断完善信访、电话、网络“三位一体”的举报平台,建立来信来访举报分级调查核实、限时办结、调度、督办制度。在干部选拔任用工作中,充分利用贡山党建网、贡山县基层服务平台、贡山先锋、贡山发布等媒介,及时发布任前公示,公布监督电话,接受广大干部群众的监督。同时主动邀请“三代表一委员”、党外人士等参与和评议干部工作,营造了风清气正的用人环境。

  完善工作机制,从严核实负面清单。成立了由县纪委、县委组织部、县直机关工委、县人事局、县审计局、县信访局、县检察院等单位组成的干部监督工作联席会议,定期交流信息,各司其职、密切配合、齐抓共管。同时将纪检、审计、信访、公安、法检等执纪执法部门报送的干部违纪违法信息进行分类研判,列入“负面清单”,从严核实存疑问题,听取群众评价意见,深查细核负面信息的发生原因、客观环境、外部条件以及对当前工作及长远发展的影响,了解掌握存在负面信息干部的思想认识和问题整改情况,切实增强干部监督的实效。

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