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福贡县“三措并举”推进公务员队伍日常考核工作
发布日期:2016-05-26 10:57:51  浏览:  字体:   作者:县委组织部 欧男建  打印  来源:福贡县委组织部

  为进一步转变机关工作作风,提高行政效能,优化发展环境,切实加强对公务员队伍的考核管理,激励公务员立足岗位干事创业、创先争优,有效地推动干部队伍建设,福贡县委组织部和人社局联合制定了《福贡县公务员日常考核实施方案》,通过明确考核内容、改进考核方式、强化考核结果运用等三项措施,突出日常考核的针对性、实效性和可操作性。

  明确日常考核内容。日常考核主要细化为共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面,主要以公务员的岗位职责和每段时间工作任务目标为基础,全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标、考勤情况以及在急难险重任务中的表现情况等。以绩与勤为主,德与廉为辅的基准对公务员进行日常考核。

  细化日常考核方式。一是突出个人工作记实。被考核对象每半年要对个人工作进行记实,将半年个人履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展、出勤等情况进行总结,通过记大事、记功过、记结果,真实客观地反应半年来的工作表现。二是细化单位半年考评。每半年末,单位内设机构负责人组织本内设机构被考核人员进行半年考核,依据被考核人的政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等现实工作表现和个人工作记实,分别写出评鉴意见,提出半年的考核等次建议,并报经单位本内设机构分管领导审核评鉴。内设机构主要负责人的半年考核等次,由单位内设机构分管领导依据其政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等现实工作表现和个人工作记实确定,填写考评结果和评鉴意见。评鉴意见要根据被考核对象的政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等日常掌握的情况和个人记实情况,特别是履行岗位职责和工作任务完成情况确定,力求做到实事求是、客观公正。

  强化考核结果运用。一是将日常考核作为年度考核的依据。日常考核是年度考核的基础,年度考核优秀等次人员应该在日常考核优秀的公务员中产生。日常考核周期内没有被评为优秀等次的,不列为年度考核优秀等次的候选对象;日常考核周期内有1次被确定为基本称职或不称职的,年度考核不应评为优秀等次;日常考核周期内有2次被确定为基本称职或不称职的,年度考核应该评为基本称职或不称职等次;对无故不参加日常考核,经教育仍然拒绝参加的,年度考核应评为不称职等次。二是将日常考核作为干部提拔的依据。公务员日常考核的结果作为职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、干部提拔使用等的重要参考依据。同时,日常考核中被确定为不称职等次的人员,由内设机构主要负责人、单位分管领导或县级考核小组进行诫勉谈话。

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