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贡山县不断规范公务员管理工作
发布日期:2016-03-29 14:34:42  浏览:  字体:   打印  来源:贡山县委组织部

  自2006年公务员法实施以来,贡山县认真贯彻落实公务员各项法律法规,不断加大与公务员法相配套的政策法规体系建设力度,推进公务员管理工作科学化、规范化、制度化。

  规范公务员录用程序。一是认真填报公务员招录计划表,注重结合单位实际情况,科学设定招考条件。每年设定部分岗位专门招录独龙族、怒族公务员,不断优化公务员队伍的民族结构。二是为了进一步提高公务员录用面试水平,每年都选派人员参加面试考官资格培训。三是规范公务员资格复审工作,按管理权限,县委组织部和县人社局分开组织审核工作,对报考人员报名填报信息与本人所持证明材料(原件)的一致性及真实性进行审核,对本人持有的证明材料与岗位需求所需材料进行核对并留存复印件,对通过审核的人员,在其《笔试准考证》上盖章确认。复审过程严肃有序规范、注意保密,确保每位考生的信息安全性和准确性。

  推进新录用公务员考察工作。对顺利通过笔试、面试、体检环节,进入考察阶段的公务员,县委组织部和县人社局采取统一方法、分口实施的方试进行考察。主要进行档案的审查,核实个人基本信息;对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况进行了解。应届毕业生查看学校评语,了解其在校期间的学习和思想情况;大学生村官、大学生志愿者、“三支一扶”等有社会经验的人员查看年度考核结果、聘期考核情况,了解其工作表现和工作能力能,思想作风、工作态度。

  定期开展公务员统计工作。设立了公务员数据库,每年由县委组织部、县人社局分口对公务员各类信息进行统计,确保公务员数据库信息准确、详实,每年公务员队伍的变化情况能及时录入数据库中。

  进一步完善公务员管理制度。一是为进一步深化干部人事制度改革,优化公务员队伍结构,规范公务员调配管理工作,制定出台了《贡山县机关事业单位工作人员管理办法》,《办法》在人员的招聘录用、调配调动、退休、请休假制度等方面,认真参照中央、省、州相关规定,作出了明确要求,具有较强的操作性。二是每年的县乡普通公务员招录时都拿出一定比例的计划定向招录服务基层的“四个项目”人员。三是以换届为契机,按照中央要求,认真开展“三类人员”进乡镇党政班子工作,严格把握“三类人员”进乡镇领导班子资格条件,坚持好中选优、好中配强的原则,认真开展推荐考察工作,坚持把长期在乡镇工作、熟悉农村情况、对群众有感情、会做群众工作、能在脱贫攻坚战场上发挥作用的人员选拔进乡镇领导班子,让干得好的干部出得来,激发村干部、大学生村官、事业人员在基层干事创业的热情,拓宽公务员选拔途径。

  规范公务员年度考核。严格按照《公务员考核规定(试行)》等制度要求,规范程序,在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上,强化“德”的标准,突出工作实绩,考核按照个人总结、民主测评、拟定等次公示、确定考核等次、考核结果反馈5个步骤进行,被确定为“优秀”等次的公务员,需在本单位内公示,始终把“公平、公正、公开”理念贯穿于整个考核流程中。

  推进公务员职务与职级并行。按照州委组织部《关于对我州县以下机关建立公务员职务与职级并行相关情况进行调查摸底的通知》要求,按照干管权限,由县委组织部负责副科级以上干部及党群口一般公务员符合条件情况的摸底调研,县人设局负责政府口一般公务员的摸底调查,通过查阅档案、查工资级别、任职时间、任职内年度考核优秀次数等条件,确定符合条件干部名单,有序推进公务员职务与职级并行工作。

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