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福贡县建章立制强化机关事业单位工作人员调配管理
发布日期:2015-12-17 15:27:58  浏览:  字体:   作者:欧男建  打印  来源:福贡县委组织部

  为进一步规范机关事业单位工作人员调配管理工作的科学化、制度化和规范化进程,增强人事调配工作的透明度和公正度,福贡县制定出台了《福贡县党政机关、事业单位工作人员调配暂行规定》,为加强工机关事业作人员调配管理提供制度遵循。

  坚持调配原则。坚持党管干部、分类管理、精简高效、“编制就是法”的原则,按照单位性质和机构编制、职数、岗位进行调配,杜绝超编制、超职数、超岗位和混编混岗调配。明确了进行工作人员调配的3种情形和不得调动的7种情形,以及个人要求调动的情况作出了明确规定,增强了政策的针对性。

  规范调配审批。按照谁审批谁负责的原则,明确了各类工作人员调配的审批主管部门,如:县管科级干部、党群口、人大、政协、法院、检察院的科级级以下干部,由县委委组织部审批;县政府工作部门和归口管理单位、事业单位科级以下干部及工勤人员调配,由县人力资源和社会保障局审批,使主管部门审批管理的责任更加明晰。

  严明调配程序。为保证政策的延续性和操作性,在坚持党的干部路线、方针和政策的基础上,按照先后顺序将调配程序细化为商洽沟通、组织考察、审核编制、党委(党组)会议研究、报送调动材料、调配主管部门审批、办理调动手续等7个环节,对每个环节作出详细规定,提出明确要求,突出组织考察和机构编制部门、调入单位、调配主管部门的审核把关作用,既便于实际操作,也从程序上保证了调配结果的公正。

  严肃调配纪律。明确了违规违纪调配工作人员追究责任的具体细节,并从调入调出单位、调配主管部门、机构编制部门、调动人员等层面,细化了追究责任的具体情形。同时,对县直机关各单位借调工作人员作出了严格纪律规定,使追究责任的对象更加明确,情形更加具体,要求更加严格,增强了纪律的约束力和严肃性,从制度设计上防止违纪违规行为的发生,进一步体现了从严从实管理干部的要求。

 

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