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贡山县认真开展县以下机关公务员职务与职级并行制度工作
发布日期:2015-12-01 16:51:43  浏览:  字体:   作者:李玉梅  打印  来源:贡山县委组织部

  根据《中共怒江州委办公室 怒江州人民政府办公室关于开展全州县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的通知》(怒办通〔2015〕81号)和《中共怒江州委办公室 怒江州人民政府办公室关于印发<怒江州县以下机关公务员职务与职级并行制度实施细则>的通知》(怒办发〔2015〕16号)要求,贡山县积极开展了县以下机关公务员职务与职级并行制度工作。

  加强组织领导,提高思想认识,工作部署及时到位。职务与职级并行制度是今年首次实施的工作,为切实做好我县县以下职务与职级并行工作,县委高度重视,及时成立了以县委副书记为组长;县委常委、组织部部长,县委常委、县人民政府常务副县长为副组长;县纪委、县人社局、县编办、县财政局主要负责人为成员的贡山县实施县以下机关公务员职务与职级并行工作领导小组。同时制定《贡山县实施县以下机关公务员职务与职级并行制度的工作实施案》,确定县委常委、组织部部长负责的工作机制,对我县此项工作的原则、质量、进度、纪律等提出了具体要求,要求全县各单位要组织干部职工原原本本学习文件,把握精神实质,统一政策尺度,规范操作流程,增强工作的针对性和实效性。

  突出重点环节,严格审核把关,政策执行准确到位。为加强对此项工作的指导把关,确保工作质量,加快工作进度,县委组织部专门成立了两个工作组,分头负责。为最大限度保障基层公务员的切身利益,工作组深入研究、细化流程,重点做好实施范围和资格条件的审核把关。一是调查摸底中,实行组织人社部门和申报单位两轮摸底,确保列入实施范围的单位、人员不被遗漏。由公务员和参公人员所在单位党委(党组)根据我县机关公务员任职年限和级别条件,按照干部所任职务和管理权限,向县委组织部和县人社局进行职级晋升申报。二是资格审核中,由县委组织部和县人社局,按干部所任职务和管理权限,对照干部人事档案,严格审核拟晋升职级人员的身份、履职、奖惩等信息,并书面征求县纪检监察、机构编制等部门意见。三是测评考核中,由工作组深入相关单位,采取民主测评、个别谈话的方式,全面细致地考核了解拟晋升对象的工作实绩、德才表现和群众公认度。四是对通过考核的公务员进行公示,公示时间为5个工作日,由申报单位在一定范围内进行公示,广泛接受干部群众的监督。五是为确保通过考核的拟晋升对象信息准确无误,工作组对拟晋升职级人员的信息多次进行反复查阅,并按细则相关要求严格进行。通过考核,我县共50名干部符合职级晋升条件,其中正科级晋升副处级的人选为28名;副科级晋升正科级的人选为5名;科员级晋升副科级的人员为17名。

  健全工作机制,规范审批流程,工资待遇兑现到位。为严把晋升人员的条件关,县委组织部召开部务会议进行了反复讨论和审查,然后报请县委常委会审查批准,确保县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的准确执行。为充分发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,会后,对晋升职级的人员,组织人社部门按照管理权限逐单位下发《晋升职级的通知》,明确晋升职级人员的职级层次、工资执行标准和时间等,为兑现工资待遇提供依据。按照工资审批程序,主管部门及时进行审核、审批,并兑现相应职务层次非领导职务的工资待遇。

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